En una decisión histórica, el Congreso del Estado de Sinaloa aprobó este miércoles un dictamen que reforma y adiciona diversos artículos a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el objetivo de eliminar la brecha salarial de género y garantizar condiciones laborales equitativas en los sectores público y privado.
La iniciativa fue respaldada por unanimidad y representa un avance significativo en el combate a la desigualdad estructural que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
Durante una rueda, la diputada María Teresa Guerra Ochoa, presidenta de la Junta de Coordinación Política (JUCOPO), celebró la aprobación de las reformas, recordando que esta lucha ha sido gradual y ha enfrentado resistencias, especialmente del sector empresarial.
“Al principio hubo mucha resistencia para abordar la inclusión en el sector privado. Se sentía que solo el sector público podía ser obligado. Sin embargo, esta reforma avanza en construir un andamiaje normativo que ya no dependa solo de la buena voluntad, sino de la ley”, afirmó.
Guerra Ochoa reconoció que si bien en Sinaloa se ha reducido la brecha salarial —de más del 30% al 19% durante la actual administración—, la desigualdad persiste no solo en ingresos, sino en la ausencia de mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones.
“No es solo cuántas mujeres trabajan, sino en qué niveles están. Hay centros laborales donde la mayoría del personal son mujeres, pero pocas ocupan cargos gerenciales. Por eso esta reforma es fundamental”, subrayó.
También destacó la disposición de algunas empresas privadas que han comenzado a colaborar con el Gobierno del Estado, abriendo sus nóminas para que la Secretaría de Economía y la Secretaría de las Mujeres evalúen la presencia femenina en posiciones de liderazgo.
“Incluso, algunas empresas están dispuestas a informar a las autoridades en caso de detectar situaciones de violencia laboral o de género. Es un paso importante hacia una cultura empresarial más justa”, agregó.
Karla Ulloa: “No se trata solo de cuántas, sino de dónde están las mujeres”
La diputada Karla Daniela Ulloa Rodríguez, presidenta de la Comisión de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión, afirmó que esta reforma es un paso trascendental que reconoce la desigualdad aún presente en el mundo laboral y establece medidas concretas para combatirla.
“Eliminar la brecha salarial no es un favor ni un gesto simbólico, es un acto de justicia y empoderamiento. La ley que hoy aprobamos da un mensaje claro: a igual trabajo, igual salario, sin importar el género”, expresó.
Añadió que aunque las mujeres han ganado terreno en la participación política, como ocurre actualmente en el Congreso del Estado, esa misma presencia no se refleja aún en los espacios de decisión dentro del sector laboral, especialmente en el privado.
“La presencia femenina en empleos remunerados todavía ronda el 39%, frente a un 61% de los hombres. Y en muchos casos, las mujeres que sí tienen trabajo, lo hacen en condiciones inferiores o sin posibilidades de ascenso. Por eso esta reforma no solo habla de inclusión, sino de nivel de mando”, explicó.
Ulloa Rodríguez también reconoció el trabajo conjunto con la Secretaría de las Mujeres para impulsar esta reforma y aseguró que ya se está dialogando para implementar mecanismos que aseguren su cumplimiento, especialmente en centros laborales que históricamente han sido opacos.
“Queremos que las mujeres tengan herramientas reales, legales y funcionales para exigir condiciones laborales dignas. Esta ley viene a respaldar esa exigencia y a obligar a instituciones y empresas a responder con hechos, no con discursos”, finalizó.
¿Qué contempla la reforma?
Las modificaciones a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Sinaloa incluyen:
- Definición legal de brecha salarial de género y principio de igualdad salarial.
- Establecimiento de medidas obligatorias para garantizar igualdad de condiciones laborales y remuneración por trabajo de igual valor.
- Incorporación de criterios de igualdad en contratación, promoción, formación y acceso a puestos de liderazgo.
- Certificación estatal de Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Creación de un padrón estatal de centros de trabajo certificados en igualdad.
- Fortalecimiento del papel de la Secretaría de las Mujeres como instancia encargada de verificar el cumplimiento.
Los artículos reformados y adicionados incluyen el 5, 7, 14, 23, 32 y 33 de la ley, con énfasis en políticas públicas, colaboración con el sector privado y mecanismos de seguimiento.
Entrada en vigor
La reforma entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado de Sinaloa. A partir de ese momento, tanto instituciones públicas como empresas privadas deberán comenzar a aplicar las nuevas disposiciones.
Igualdad sustantiva, una deuda histórica
Con estas reformas, Sinaloa da un paso firme para cerrar las brechas estructurales entre mujeres y hombres. Se avanza de las palabras a los hechos: igualdad laboral no solo como ideal, sino como obligación legal.
“Hoy damos un paso más para saldar una deuda histórica con las mujeres. Esta ley no es el final, es el inicio de una transformación laboral justa y con rostro de mujer”, concluyó la diputada Karla Ulloa.
