La empresa china de movilidad y reparto marca un antes y un después en la relación laboral con sus conductores y repartidores, tras la reforma para plataformas digitales.
Un nuevo líder en empleo formal
Didi dio a conocer que más de 700 mil conductores y repartidores ya forman parte del programa piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que la coloca como la compañía con mayor número de trabajadores registrados en el país.
Con esta cifra, la plataforma de origen chino supera a gigantes como Walmart de México y Centroamérica, que contabiliza 237 mil colaboradores; Femsa, con 390 mil; Bimbo, con 152 mil; y América Móvil, que suma 177 mil.
Reforma laboral: el punto de quiebre
Juan Andrés Panamá, director general de Didi en América Latina, explicó que este crecimiento en el registro de trabajadores solo fue posible gracias a la reforma laboral para plataformas digitales, vigente desde junio pasado.
La nueva legislación permite distinguir entre quienes laboran de tiempo completo y aquellos que trabajan por horas, facilitando su acceso a la seguridad social sin perder la flexibilidad característica del modelo.
“Desde el inicio queríamos que los conductores y repartidores tuvieran herramientas para acceder al IMSS. Hoy, con esta reforma, logramos hacerlo posible”, señaló Panamá.
Un impacto sin precedentes en la economía
De acuerdo con cifras de la empresa, la operación de Didi ha generado 118 mil millones de pesos para la economía nacional, lo que equivale al 0.47 % del Producto Interno Bruto (PIB).
Este impacto se distribuye en tres vías:
- Directo: ingresos obtenidos por conductores, repartidores y restaurantes asociados.
- Indirecto: compras realizadas en los establecimientos que utilizan la plataforma.
- Inducido: el impulso al consumo derivado del flujo de ingresos en la red de usuarios.
Retos y costos por delante
Aunque la incorporación de más de 700 mil trabajadores al IMSS implica un incremento en los costos operativos, la empresa descartó que haya un ajuste inmediato en sus tarifas.
“Debemos encontrar la mejor manera de distribuir los costos sin afectar la competitividad. Lo principal es mantener el valor que ofrecemos a usuarios y colaboradores”, afirmó el directivo.
Lo que establece la reforma para plataformas digitales
- Quienes laboren más de 288 horas acumuladas y perciban arriba de un salario mínimo mensual tienen acceso a seguridad social completa: IMSS, Infonavit y reparto de utilidades.
- Quienes trabajen menos horas reciben cobertura contra accidentes durante el tiempo que estén conectados a la aplicación.
Con este avance, Didi no solo consolida su presencia en México, sino que marca un precedente en la formalización del empleo digital.
