El ISSSTE dio un paso relevante en materia de derechos laborales y seguridad social al aprobar un acuerdo que reduce de manera gradual la edad mínima de jubilación para las personas trabajadoras al servicio del Estado. La medida, avalada por la Junta Directiva del instituto y publicada en el Diario Oficial de la Federación, comenzó a aplicarse a partir de 2025 y busca detener y revertir el incremento en la edad jubilatoria establecido en años previos.
El acuerdo da cumplimiento a un decreto federal alineado con los principios constitucionales de progresividad y protección de los derechos humanos, con el objetivo de garantizar una pensión justa y digna para quienes han dedicado décadas de servicio al Estado, en un contexto donde las pensiones millonarias de altos funcionarios en Pemex, CFE y Nafin también son objeto de análisis, como la reciente iniciativa de Sheinbaum para eliminar y topar estas pensiones de ex funcionarios, destacando casos de concentración de pensiones por funcionarios del PRI y ex líderes sindicales.
¿Quiénes podrán acceder a la jubilación con menor edad?
El nuevo esquema aplica exclusivamente a las personas trabajadoras que permanecen en el régimen transitorio previsto en el Artículo Décimo Transitorio de la ley vigente desde 2007. Para acceder al beneficio y conocer los detalles sobre a quién aplica, sus requisitos y las fechas clave, se requiere:
- Hombres: mínimo 30 años de cotización
- Mujeres: mínimo 28 años de cotización
- No haber optado por el sistema de bonos de pensión
El acuerdo reconoce formalmente el derecho a la jubilación y ordena a las autoridades del instituto realizar los ajustes administrativos necesarios para que las solicitudes se resuelvan conforme a las nuevas edades mínimas, eliminando interpretaciones restrictivas que limiten el acceso a este derecho.
El Acuerdo detiene el incremento y mantiene la edad de jubilación en 58 años para los trabajadores y 56 años para las trabajadoras, durante el periodo 2025–2027.
A partir de 2028, iniciará una reducción progresiva de la edad de jubilación: 57 años para los hombres y 55 años para las mujeres; de 2031 a 2033, disminuirá a 56 años para los hombres y 54 años para las mujeres; y a partir de 2034 en adelante, la edad se reducirá a 55 años para los hombres y 53 años para las mujeres.
Calendario de reducción de la edad mínima de jubilación
La disminución será progresiva y diferenciada entre trabajadoras y trabajadores:
| Año | Trabajadoras | Trabajadores |
|---|---|---|
| 2025 | 56 | 58 |
| 2026 | 56 | 58 |
| 2027 | 56 | 58 |
| 2028 | 55 | 57 |
| 2029 | 55 | 57 |
| 2030 | 55 | 57 |
| 2031 | 54 | 56 |
| 2032 | 54 | 56 |
| 2033 | 54 | 56 |
| 2034 en adelante | 53 | 55 |
Este calendario busca corregir los efectos del incremento gradual previo y responde a una visión de justicia social y reconocimiento al tiempo de servicio.
Entrada en vigor y financiamiento
El acuerdo entrará en vigor al día hábil siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. A partir de entonces, las áreas responsables del ISSSTE deberán aplicar las nuevas reglas en la resolución de pensiones por jubilación.
En materia presupuestal, el decreto establece que las erogaciones derivadas se cubrirán con el presupuesto autorizado por la Cámara de Diputados para los ejercicios fiscales subsecuentes, sin afectar derechos adquiridos ni comprometer la viabilidad financiera del sistema.
Con esta decisión, el ISSSTE avanza en la restitución de derechos y coloca en el centro a las y los trabajadores del Estado, reconociendo su trayectoria y garantizando condiciones más justas para el retiro.
