La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que en 2026 enviará al Congreso la iniciativa de reforma laboral que reducirá la jornada semanal de 48 a 40 horas, beneficiando a 13.4 millones de trabajadores, según datos de la Secretaría del Trabajo.
Transición gradual hacia la jornada de 40 horas
La reforma contempla modificar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo para establecer que la jornada semanal será de 40 horas. Actualmente, millones de trabajadores mantienen semanas laborales de 48 horas.
El plan será escalonado:
2027: reducción inicial de 2 horas semanales. Posteriormente, se restarán 2 horas cada año hasta 2030, cuando todos los trabajadores cumplirán con la jornada de 40 horas.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que este periodo de transición permitirá a empresas, sindicatos y trabajadores adaptarse sin afectar la producción ni la economía.
Negociaciones complejas entre sindicatos y empresarios
Sheinbaum reconoció que las negociaciones fueron difíciles:
Sindicatos: exigían que la jornada de 40 horas iniciara desde 2026. Sector empresarial: rechazaba la reforma por posibles impactos económicos.
Finalmente, se logró un consenso que permitirá avanzar hacia un modelo laboral más moderno y competitivo.
Beneficios comprobados en el mundo
La presidenta recordó que la reducción de horas laborales ha mostrado resultados positivos en otros países:
Incremento en productividad y eficiencia. Reducción de estrés y fatiga. Mejor conciliación entre trabajo y vida personal.
Algunos países nórdicos incluso redujeron la jornada hasta 36 horas, obteniendo resultados favorables tanto para empleados como para empresas.
Un paso más en la agenda laboral de México
Sheinbaum destacó que esta reforma se suma a otros cambios importantes en el ámbito laboral, como la eliminación del outsourcing, la distribución de utilidades y la ampliación de vacaciones, reafirmando el compromiso del gobierno con la protección de los derechos de los trabajadores, un tema clave en la visión de Sheinbaum y la transición.
