Ciudad de México, enero del 2025.-
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el pasado 24 de diciembre un decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir a las personas trabajadoras de plataformas digitales dentro del marco legal que regula los derechos laborales en el país. Estas modificaciones, que entrarán en vigor en un plazo de 180 días, representan un paso importante hacia la formalización y regulación de un sector en crecimiento.
Con la reforma, las plataformas digitales quedan definidas como mecanismos que gestionan la asignación de tareas, servicios u obras mediante sistemas tecnológicos. Las personas trabajadoras bajo este esquema ahora serán reconocidas como empleados subordinados, remunerados y supervisados por la plataforma, ya sea una persona física o moral. Este marco legal establece las bases para formalizar una relación laboral que antes operaba en una zona gris.
Derechos laborales garantizados para trabajadores digitales
La reforma otorga derechos esenciales a quienes desempeñan labores en plataformas digitales, entre los que destacan:
- Pago proporcional de prestaciones: Incluye vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y descanso semanal.
- Reparto de utilidades: Las empresas estarán obligadas a repartir utilidades entre sus empleados digitales, siempre que estos hayan trabajado más de 288 horas al año.
- Protección contra violencia y discriminación: Se promueve una perspectiva de género que garantice ambientes laborales libres de violencia sexual, acoso y discriminación.
Estas disposiciones buscan equiparar las condiciones laborales de los trabajadores digitales con las de otros empleados tradicionales, sin perder de vista la flexibilidad que caracteriza al modelo.
Obligaciones y restricciones para las empresas
Las empresas que operan bajo este esquema tendrán responsabilidades claras:
- Prohibición de cobros indebidos: No podrán cobrar a los trabajadores por el uso de la plataforma o por conceptos relacionados con su labor.
- Regulación de contratos: Se prohíbe el uso de contratos civiles o mercantiles que simulen relaciones laborales para evadir obligaciones legales.
- Protección a menores: Queda estrictamente prohibido emplear a personas menores de edad.
Asimismo, se prohíbe transferir a trabajadores de esquemas tradicionales a plataformas digitales con el propósito de reducir obligaciones fiscales o laborales.
Seguridad social y la implementación de pruebas piloto
Una de las novedades de esta reforma es la incorporación de los trabajadores digitales al sistema de seguridad social. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementará una prueba piloto en los 180 días posteriores a la entrada en vigor del decreto, para diseñar un esquema que asegure su integración efectiva al sistema. Este ejercicio buscará establecer las bases para garantizar prestaciones de salud, vivienda y retiro.
Supervisión y sanciones
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será responsable de supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas digitales. Se aplicarán sanciones a quienes incumplan la ley, lo que incluye la simulación de relaciones laborales. Sin embargo, se exime a las empresas de reinstalar a trabajadores despedidos, salvo en casos donde se vulneren derechos colectivos como la libertad sindical o el derecho de huelga.
Reorganización del tiempo laboral
La reforma también redefine cómo se calcula el tiempo efectivamente trabajado. Cada hora de trabajo incluirá 45 minutos de actividad y 15 minutos de espera, lo que equivale a 6 horas de actividad efectiva en una jornada de 8 horas. Este esquema permite determinar las bases para el pago de prestaciones y otros derechos.
Triunfo laboral
La reforma a la Ley Federal del Trabajo marca un antes y un después para los trabajadores digitales en México. Reconocer y regular este modelo laboral no solo garantiza condiciones más justas, sino que también establece un marco legal que puede ser ejemplo para otros países. El éxito de su implementación dependerá de la capacidad de las autoridades para supervisar y hacer cumplir las disposiciones.
Con estas medidas, México busca equilibrar la innovación tecnológica con los derechos fundamentales de los trabajadores, promoviendo una relación laboral más equitativa y transparente en un sector que no deja de crecer.
