En la conferencia matutina del pueblo, encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, presentó los avances e implicaciones de la nueva Ley de Plataformas Digitales, una reforma histórica que cumple con el compromiso número 59 del actual gobierno.
Reforma histórica y pionera en el mundo
Publicada el pasado 24 de diciembre de 2024, esta legislación reconoce por primera vez en México los derechos laborales de las personas que trabajan a través de aplicaciones digitales, como repartidores y conductores. Con esta ley, México se coloca como pionero a nivel mundial en la regulación laboral del trabajo digital.
“Es una reforma de la que debemos sentirnos orgullosos. Se construyó a través de un amplio diálogo con empresas, trabajadores, el IMSS, INFONAVIT y el SAT”, destacó Bolaños.
Prestaciones laborales sin perder la flexibilidad
Entre los principales beneficios, se garantizará a los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo el acceso a prestaciones del IMSS e INFONAVIT, incluyendo:
- Cobertura por riesgos de trabajo
- Enfermedad y maternidad
- Cesantía en edad avanzada y vejez
- Invalidez y vida
- Guarderías y prestaciones sociales
- Créditos para vivienda
La ley preserva la flexibilidad laboral, permitiendo que los trabajadores continúen decidiendo cómo, cuándo y cuánto trabajar, sin perder sus derechos.
Prohibidas las desconexiones arbitrarias
Además, se prohíben prácticas de simulación y restricciones arbitrarias por parte de las empresas. Un punto clave es que ningún trabajador podrá ser desconectado automáticamente por algoritmos sin el derecho a una audiencia, salvo en casos de fraude o riesgos de seguridad.
Sin cambios fiscales ni aumentos de impuestos
El secretario también aclaró que la reforma no implica cambios en el régimen fiscal, por lo que no habrá incrementos en el IVA ni en el ISR para los trabajadores de estas plataformas.
La Ley de Plataformas Digitales entra en vigor el 22 de junio con plan piloto
La implementación de la reforma entra en vigor el 22 de junio de 2025, y a partir del 27 de junio se pondrá en marcha un plan piloto con el que se dará inicio a la aplicación del nuevo esquema de aseguramiento. El diálogo con empresas y trabajadores se mantendrá abierto durante todo el proceso.
Dignificar el trabajo en el entorno digital
El plan busca dignificar el trabajo en el ámbito digital y sentar las bases para un piso mínimo de protección social, en línea con el modelo de Humanismo Mexicano promovido por el actual gobierno.
“La meta es garantizar un piso mínimo de protección social para quienes día a día trabajan desde sus teléfonos. México no pierde, gana dignidad laboral”, concluyó Bolaños.
