Ciudad de México. En medio de las negociaciones entre el Gobierno Federal y la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), la Secretaría de Educación Pública (SEP) destacó que durante los gobiernos de la Cuarta Transformación se han registrado avances históricos en salarios, pensiones y condiciones laborales para el magisterio nacional.
De acuerdo con cifras oficiales, entre 2018 y 2026 el salario promedio de las maestras y los maestros pasó de 11 mil 952 pesos a 20 mil 351 pesos mensuales, lo que representa un incremento acumulado del 70 por ciento en ocho años.
En materia pensionaria, la SEP informó que las jubilaciones han tenido un incremento superior al 400 por ciento. Mientras que anteriormente un trabajador con salario de referencia de 16 mil pesos podía recibir una pensión cercana a los 4 mil 320 pesos mensuales, actualmente puede acceder a una pensión de hasta 19 mil pesos.
Las autoridades atribuyen estos resultados a dos decisiones fundamentales. La primera fue la reforma de 2020 que redujo en más de 50 por ciento las comisiones cobradas por las Afores, permitiendo que más recursos permanezcan en las cuentas de los trabajadores. La segunda fue la creación, en 2024, del Fondo de Pensiones para el Bienestar, mediante el cual el Estado garantiza que quienes ganan hasta 18 mil pesos mensuales puedan jubilarse con el 100 por ciento de su último salario.
Además, el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum impulsó un decreto que congela la edad mínima de jubilación para trabajadores del Estado y establece una reducción gradual hasta alcanzar los 55 años para hombres y 53 para mujeres en 2034, dependiendo de los años de servicio acumulados.
Estos datos se dan a conocer en el contexto de las demandas de la CNTE para abrogar la Ley del ISSSTE de 2007. Sin embargo, el director general del ISSSTE, Martí Batres, señaló que regresar al sistema anterior tendría un costo estimado de 7.46 billones de pesos, equivalente a cerca de 20 puntos del Producto Interno Bruto, lo que hace financieramente inviable esa propuesta.
Por ello, el Gobierno Federal mantiene como alternativa fortalecer el PensionISSSTE, ampliar los beneficios del Fondo de Pensiones para el Bienestar y crear una aseguradora pública complementaria que garantice mejores condiciones de retiro para los trabajadores al servicio del Estado.
