La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha aprobado la reforma a la Ley Federal del Trabajo que aumenta el periodo mínimo de vacaciones pagadas de seis a doce días para trabajadores con más de un año de servicio. La SCJN determinó que esta reforma cumple con los requisitos legales.
Es importante destacar que esta reforma no viola el principio de irretroactividad, ya que no afecta los derechos adquiridos previamente por los trabajadores ni los términos establecidos en contratos laborales anteriores. En otras palabras, la reforma se aplica a partir de su entrada en vigor y no afecta situaciones pasadas.
“El incrementó a doce días el período anual mínimo de vacaciones para los trabajadores que tengan más de un año de servicio, cumple con los requisitos de fundamentación y motivación propios de un acto legislativo y no viola el principio de irretroactividad de la ley”, dijo la SCJN.
