La propuesta de reforma laboral busca brindar mayor protección social, establecer reglas claras y dignificar el empleo de miles de choferes y repartidores en México.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, presentó una ambiciosa propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo. Esta consiste en regular las condiciones laborales de personas en plataformas digitales. La reforma próxima a ser discutida en la Cámara de Diputados, busca dignificar las el trabajo de choferes y repartidores que utilizan plataformas como Uber, Didi y Rappi.
Durante la conferencia mañanera de Claudia Sheinbaum de este miércoles 16 de octubre se presentó la Reforma. Según datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT), cerca de 658 mil personas en México trabajan en plataformas digitales. De este grupo, 272 mil trabajadores logran ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual.
La propuesta incluye la creación de un marco legal que obligaría a las plataformas a reconocer a los repartidores como trabajadores, lo que les otorgaría derechos laborales como seguridad social, prestaciones de ley, y un salario digno. Asimismo, la reforma contempla medidas de seguridad para los repartidores, dado el alto riesgo al que se enfrentan en sus actividades diarias.
Este tipo de empleo, caracterizado por la flexibilidad y la ausencia de un vínculo contractual tradicional, ha sido objeto de debate en varios países. En México, el tema ha ganado relevancia debido a la precariedad en la que laboran miles de repartidores, quienes, en su mayoría, no cuentan con acceso a prestaciones ni seguro médico.
La reforma presentada por Sheinbaum forma parte de un esfuerzo más amplio de su gobierno para mejorar las condiciones laborales de sectores históricamente desprotegidos, y es vista como un paso importante hacia la formalización del trabajo digital en el país.
Esta propuesta ha generado opiniones divididas. Mientras algunos celebran la protección laboral que podría brindar, otros consideran que podría afectar la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleos.
El debate en torno a esta iniciativa continuará en los próximos meses, a medida que se defina su viabilidad en el Congreso y el impacto que tendría en las empresas de tecnología y en los trabajadores que dependen de ellas.
El gobierno encabezado por Claudia Sheinbaum ha propuesto una reforma con el objetivo de regular el trabajo de repartidores en plataformas digitales. Esta iniciativa busca garantizar mejores condiciones laborales para este sector, que ha crecido exponencialmente en los últimos años debido a la creciente demanda de servicios de entrega a domicilio.
La propuesta incluye la creación de un marco legal que obligaría a las plataformas a reconocer a los repartidores como trabajadores, lo que les otorgaría derechos laborales como seguridad social, prestaciones de ley, y un salario digno. Asimismo, la reforma contempla medidas de seguridad para los repartidores, dado el alto riesgo al que se enfrentan en sus actividades diarias.
Beneficios y regulaciones:
- Flexibilidad y libertad
- Claridad en las reglas de trabajo
- Protección social
- Reglas para la desconexión, con y sin responsabilidad para las plataformas
- Perspectiva de género
- Pago de utilidades
Este tipo de empleo, caracterizado por la flexibilidad y la ausencia de un vínculo contractual tradicional, ha sido objeto de debate en varios países. En México, el tema ha ganado relevancia debido a la precariedad en la que laboran miles de repartidores, quienes, en su mayoría, no cuentan con acceso a prestaciones ni seguro médico.
La reforma presentada por Sheinbaum forma parte de un esfuerzo más amplio de su gobierno para mejorar las condiciones laborales de sectores históricamente desprotegidos, y es vista como un paso importante hacia la formalización del trabajo digital en el país.
Facilidades e innovaciones en el aseguramiento en el IMSS
- Se crean reglas específicas para el trabajo en plataformas digitales, Incluyendo un programa piloto obligatorio para las plataformas de 180 días.
- Alta en el IMSS a inicio de mes sin pago, con ajuste retroactivo y pago a final de mes.
- Se generarán registros patronales a nivel nacional para cada una de plataformas digitales.
- En caso de que ocurrieran accidentes de trabajo, la plataforma con la que esté prestando el servicio el trabajador cubrirá el aseguramiento .
- En caso de no alcanzar el salario mínimo, trabajadores podrán optar por su aseguramiento en el régimen de personas trabajadoras independientes.
- Los trabajadores seguirán escogiendo los horarios y las plataformas en las que quieran laborar. Se reconoce la subordinación discontinua.
El debate en torno a esta iniciativa continuará en los próximos meses, a medida que se defina su viabilidad en el Congreso y el impacto que tendría en las empresas de tecnología y en los trabajadores que dependen de ellas.
